“香港优才计划”再升温：一场不设限的人才争夺战

　　　　“90 天拿到签证，没有雇主也能来港。”——这句在社交媒体刷屏的感慨，把“香港优才计划”再次推上热搜。入境处最新数据显示，2024 年第一季度已批出 2,731 宗申请，同比激增 3.2 倍，其中 金融分析、人工智能、绿色能源 三大领域占近六成。港府悄悄调高年度配额至 8,000 个，却仍未设上限，信号明确：只要你是顶尖人才，香港随时留位。 　　与早年“打分制”不同，去年推出的“高端人才通行证”把门槛拆成两条高速通道：年薪 250 万港元以上，或全球百强大学毕业且具备三年经验。符合其一即可跳过传统计分，直接入围面试。“像走 E 通道一样快”，一位刚抵港的算法工程师笑称，他从深圳前海提交材料到拿到签证仅 28 天，比公司内部的调岗流程还短。 　　速度背后，是城市竞争力的焦虑。香港 STEM 岗位空缺率连续三年高于 6%，银行、保险、加密货币交易所同时抢人。猎头公司统计显示，优才持证人入职首年平均加薪 42%，其中资深量化分析师年薪中位数突破 180 万港元。一位欧洲对冲基金高管透露，他愿意替候选人承担全部搬迁费用，“只要他们肯在中环上班”。 　　但并非所有人都能轻松闯关重庆移民公司。31 岁的 Rachel 第一次申请时因“国际工作经验不足”被拒。她随后加入新加坡一家碳信用初创公司，主导两个亚洲项目，一年后二次递交，凭借一份减排 80 万吨的验证报告成功获批。“香港不缺简历，缺的是能落地的成果”，她总结。 　　值得注意的是，优才计划与家庭绑定越来越紧密菲律宾入籍。入境处允许配偶即时就业、子女免费读公校，形成“一人申请，全家红利”合肥移民公司。最新统计中，每 100 名主申请人带来 167 名受养人，带动本地租赁市场小幅回暖。九龙站一套三房单位月租连升五个月，代理直言“租客九成是拿着 QMAS（优才签证）号码的北方人”。代办移民机构 　　面对外界“抢人大战会否泛滥”的质疑，港府用数字回应：2023 年底优才续签率仍维持 92%，高于其他输入类别。官员私下表示，计划内置“自我过滤”机制——连续两年收入低于行业前四分之一、且无法证明对港贡献者，签证将不获延期。换言之，香港欢迎“过客”，却只留下“贵客”。 　　故事仍在继续。就在上周，又有一名以色列芯片专家搭乘凌晨航班落地香港国际机场，手机里装着一份刚获批的电子签证。他告诉记者：“这里没有天花板，只有下一站。”