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河南推拿职业学院 党风廉政建设责任制考核办法

更新时间:2016-12-19 08:52:37点击次数:5570次

为做好我院党风廉政建设责任制考核工作,根据省民政厅、省教育厅有关规定,及《中共河南推拿职业学院委员会落实党风廉政建设主体责任实施办法(试行)》要求,结合我院工作实际,特制定本考核办法。

一、组织领导

党风廉政建设责任制考核工作在院党委统一领导下,院纪委组织协调,有关部门积极配合,与干部年度考核工作结合进行。

二、考核对象

考核对象为全院科级以上干部(不包括院领导)。

三、考核内容

(一)履行党风廉政建设责任制岗位职责情况:部门负责人及副职是否能够贯彻落实上级、学院有关党风廉政建设的规定和要求,研究部署本部门党风廉政建设工作,把党风廉政建设与本部门总体工作一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。是否能够履行“一岗双责”,做到责任主体到位。

(二)落实惩防体系实施纲要情况:是否能够经常对党员干部开展党性党风党纪和廉政教育,增强党员、干部廉洁从政和遵纪守法的意识。是否能够加强学院行风建设,开展师德师风教育,形成良好的教风学风。是否能够结合实际制定和完善党风廉政建设方面的制度,从源头上规范管理,堵塞漏洞。是否能够认真落实政务公开,主动接受监督。是否能够及时妥善处理有关廉洁问题的群众来信来访,支持并协助执纪执法部门做好案件查处工作,管辖范围内有没有发生违法违纪案件。

(三)加强作风建设情况:部门负责人及副职思想作风建设和部门教职工的廉洁自律工作是怎样开展的,是否经常对党员干部廉政勤政情况进行监督和检查。是否坚持民主集中制原则,重大事项的决策必须经集体讨论决定,严格按照规定程序进行。各支部党员组织生活会是否每年至少召开一次,对存在的问题是否进行整改。各部门负责人是否带头遵纪守法,严格遵守中央“八项规定”及领导干部廉洁自律各项规定,遵守学院各项规章制度。

(四)领导干部廉洁档案建立情况:是否建立干部基本情况登记表、干部奖惩情况登记表、领导干部个人重大事项报告情况、领导干部廉洁自律承诺书、述廉述责报告等有关材料。

四、考核方式

考核工作采取年度报告、述廉述责、民主测评等方式进行,必要时可进行个别谈话,以进一步了解情况。主要工作步骤为:

(一)撰写年度报告。部门负责人及副职要结合年度考核工作,撰写本部门自查报告,撰写个人述廉述责报告。

(二)公开述廉述责。部门负责人要在全院职工大会上进行述廉述责报告,接受群众的监督,副职将述廉述责报告交至院纪委。

(三)组织民主测评。通过召开职工大会等形式,开展民主测评。民主测评分“优秀”“良好”“一般”“差”4个等次。民主测评总分的合计方式为:院领导测评占40%权重、教职工测评占60%权重。

五、考核结果评定

(一)考核结果评定为“优秀”等次的基本条件为:

1、对党风廉政建设责任制各项考核内容落实情况好;

2、本部门所属教职工无一受到党纪政纪处分;

3、在推进党风廉政建设中成效显著,廉政文化建设等工作特色鲜明;

4、在民主测评中,“一般”与“差”票之和不超过测评总票数10%的。

(二)考核结果评定为“良好”等次的基本条件为:

1、对党风廉政建设责任制各项考核内容落实情况较好;

2、本部门所属教职工无一受到党纪政纪处分;

3、在推进党风廉政建设中成效明显,廉政文化建设等工作特色鲜明;

4、在民主测评中,“一般”与“差”票之和不超过测评总票数20%的。

(三)考核结果评定为“一般”等次的基本条件有如下之一者:

1、受到学院通报批评,或造成较大不良影响的;

2、对本部门出现的违纪行为隐瞒不报或压制不查的;

3、对交办的重要信访件久拖不查或查处不力,未按要求及时上报也未说明原由的;

4、在廉政风险防控管理工作中发生较大责任事故的;

5、民主测评中,“一般”与“差”票之和超过测评总票数20%的;

6、部门负责人受到党政处分的。

(四)考核结果评定为“差”等次的基本条件有如下之一者:

1、受到撤销党内职务以上党纪处分的;

2、在民主测评中“差”票超过测评总票数30%;

3、受到行政拘留或其他法律制裁的。

六、考核结果运用

考核结果作为对干部奖励惩处、选拔任用的重要依据,并实行党风廉政建设责任 “一票否决”制。考核结果在一定范围内通报,反馈给被考核部门和个人,并视情作如下处理:

(一)考核结果为“优秀”等次的人员,学院予以公开表扬。

(二)考核结果为“差”等次的人员,由学院纪委书记或分管领导对其进行诫勉谈话;一年内取消其在干部考核等各类评比活动中评为先进或优秀。连续两年被评定为“差”的,建议调离原工作岗位,一年内不再担任领导职务。

七、考核工作纪律

(一)参与考核的人员应当积极配合考核工作,认真履行职责,自觉遵守考核纪律,严格执行考核规定,客观反映考核情况。不得利用考核工作牟取私利或者提出与考核无关的要求。

(二)被考核人员应当积极配合、自觉接受考核,如实提供和说明有关情况,不得弄虚作假,不得干扰、妨碍考核工作。

(三)对违反考核纪律的,依照学院有关规定严肃处理。

八、本办法由院纪委负责解释。

九、本办法自发布之日起施行。



(供稿部门:纪检监察审计室)
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